육아휴직급여란? 육아휴직급여는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 위해 육아휴직을 사용하는 근로자에게 고용보험에서 매월 지급하는 급여예요. 회사가 주는 돈이 아니라 고용보험에서 지급되기 때문에 회사 규모와 상관없이 받을 수 있어요. 2026년 기준 크게 세 가지가 바뀌었어요. ① 월 상한액 250만 원으로 인상, ② 사후지급금 제도 폐지, ③ 육아휴직 기간 최대 1년 6개월로 연장 이에요. 2026년 육아휴직급여 신청 조건 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀가 있는 근로자 고용보험 피보험 단위기간이 합산 180일 이상 육아휴직을 30일 이상 부여받은 경우 같은 자녀에 대해 배우자가 육아휴직 중이어도 본인도 신청 가능 (맞벌이 동시 사용 가능) 2026년 육아휴직급여 지급액 일반 육아휴직급여 기간 지급률 월 상한액 월 하한액 1 ~ 3개월 통상임금 100% 250만 원 70만 원 4 ~ 6개월 통상임금 100% 200만 원 70만 원 7개월 이후 통상임금 80% 160만 원 70만 원 통상임금이 상한액보다 낮으면 실제 통상임금 기준으로 지급돼요. 예를 들어 월 통상임금이 200만 원이면 1~3개월에는 200만 원을 받아요. 지급액 계산 예시 통상임금 1~3개월 4~6개월 7개월~ 월 200만 원 200만 원 200만 원 160만 원 월 300만 원 250만 원 (상한) 200만 원 (상한) 160만 원 (상한) 월 400만 원 250만 원 (상한) 200만 원 (상한) 160만 원 (상한) 6+6 부모 함께 육아휴직제 (맞벌이 최대 혜택) 생후 18개월 이내 자녀를 둔 부모가 동시에 또는 순차적으로 모두 육아휴직 을 사용하면 각각 첫 6개월의 상한액이 대폭 올라가요. 사용 순서 월 상한액 (각 부모) ...

육아휴직급여 신청방법 총정리 — 상한액·기간·계산법까지 한 번에 육아휴직급여, 얼마나 받을 수 있나요? 2025년부터 육아휴직 관련 제도가 대폭 개편됐어요. 급여 상한액이 오르고, 사용 기간도 늘어나면서 실질적인 혜택이 크게 커졌어요. 하지만 바뀐 내용을 정확히 모르면 받을 수 있는 돈을 놓치거나 신청을 잘못하는 경우가 생겨요. 이 글에서는 2025년 기준 육아휴직급여 신청방법, 급여 계산법, 배우자 동시 사용 방법까지 한 번에 정리해드릴게요. 육아휴직이란? 기본 개념 정리 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하기 위해 근로자가 신청할 수 있는 휴직 제도예요. 사용 기간 동안 고용보험에서 육아휴직급여를 지급하기 때문에 회사가 아닌 고용노동부를 통해 급여를 받아요. 남녀 근로자 모두 사용할 수 있으며, 같은 자녀에 대해 부모가 각각 사용하는 것도 가능해요. 고용보험 가입 기간이 6개월 이상이면 신청 자격이 생겨요.  달라진 핵심 내용 3가지 1. 급여 상한액 인상 2025년부터 육아휴직급여 상한액이 월 150만 원에서 월 250만 원 으로 올랐어요. 한부모 근로자는 첫 3개월간 월 300만 원까지 받을 수 있어요. 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우에도 첫 달 상한액이 250만 원으로 적용돼요. 2. 사용 기간 1년 6개월로 확대 기존에는 부모 각각 최대 1년씩 사용할 수 있었지만, 2025년 2월 23일부터 최대 1년 6개월 로 확대됐어요. 단, 추가 6개월은 부모가 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용한 경우에만 적용돼요. 한 사람만 사용하면 기존과 동일하게 1년이 상한이에요. 3. 사후지급금 제도 폐지 기존에는 육아휴직급여의 75%만 휴직 중에 지급하고, 나머지 25%는 복직 후 6개월이 지나야 받을 수 있었어요. 2025년부터는 이 사후지급금 제도가 폐지되어 휴직 기간 중 100% 전액 지급 받을 수 있어요. 복직 여부와 관계없이 급여를 모두 받을 수...