육아기 근로시간 단축 총정리 — 신청 조건·급여·사용 방법

육아기 근로시간 단축 총정리 — 신청 조건·급여·사용 방법

육아기 근로시간 단축은 어린 자녀를 둔 근로자가 육아휴직 대신 근로시간을 줄여 일하면서 급여를 지원받는 제도예요. 육아휴직을 사용하기 어려운 분들에게 좋은 대안이에요.

기본 정보

항목내용
대상 자녀만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하
사용 기간최대 2년 (육아휴직 미사용 기간 추가 가능)
단축 범위주당 15~35시간 (최소 주 15시간 보장)
신청 단위3개월 이상

급여 지급 기준

구분지급 금액
단축된 시간 5시간 이내통상임금의 100% (상한 200만 원)
단축된 시간 5시간 초과분통상임금의 80% (상한 150만 원)

실제 수령 급여는 사업주가 단축 후 임금을 지급하고, 정부가 고용보험에서 지원금을 지급하는 방식이에요.

육아휴직과의 차이

구분육아휴직육아기 근로시간 단축
근무 여부완전 휴직단축 근무
최대 기간1년2년
경력 유지휴직 기간은 경력으로 인정계속 근무 중
급여 수준통상임금의 80% (상한 150만 원)단축분에 따라 상이

신청 방법

근로자는 사업주에게 단축 개시 30일 전까지 서면으로 신청해야 해요. 급여는 단축 개시 후 고용보험 홈페이지(ei.go.kr)에서 신청하면 돼요.

핵심 요약
육아기 근로시간 단축 = 만 8세 이하 자녀, 최대 2년, 주 15~35시간. 단축분 급여 정부 지원. 육아휴직보다 기간 길고 경력 유지 가능. 사업주에게 30일 전 서면 신청.

위치: 대한민국

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